Directo de Personal
Ubicación: Copenhague Tipo: Presencial
Acerca del empleo
Descripción del departamento/área:
El Director de Personal es responsable de desarrollar e implementar estrategias, políticas y programas de recursos humanos que se alineen con los objetivos de la organización y promuevan un ambiente de trabajo positivo e inclusivo.
Salario: No disponible
Solicitud: job@spirii.com
Tus tareas
- Estrategia y planificación de recursos humanos: desarrolle y ejecute una estrategia integral de recursos humanos que se alinee con las metas y objetivos generales de la organización. Colabore con el liderazgo sénior para identificar y abordar los desafíos y oportunidades clave relacionados con las personas. Evaluar y mejorar continuamente los procesos y políticas de recursos humanos para respaldar el crecimiento de la organización y garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales.
- Adquisición y retención de talentos: Liderar el proceso de reclutamiento y selección, asegurando que la organización atraiga y contrate a los mejores talentos. Desarrollar e implementar estrategias y programas efectivos para mejorar la retención, el compromiso y la satisfacción de los empleados. Colabore con los gerentes de contratación para identificar las necesidades de la fuerza laboral, crear descripciones de puestos y realizar entrevistas para garantizar la selección de candidatos calificados.
- Gestión del rendimiento: diseñar e implementar un sistema de gestión del rendimiento que promueva una cultura de retroalimentación, desarrollo y responsabilidad continuos. Brindar orientación y apoyo a los gerentes para establecer expectativas de desempeño, realizar evaluaciones de desempeño y abordar problemas de desempeño. Desarrollar y ofrecer programas de capacitación para mejorar las habilidades de gestión del desempeño en toda la organización.
- Capacitación y desarrollo de empleados: crear e implementar programas integrales de capacitación y desarrollo de empleados que respalden el crecimiento y desarrollo profesional de los empleados. Identifique las brechas de habilidades y las necesidades de desarrollo, y brinde oportunidades para que los empleados mejoren sus conocimientos y habilidades. Colabore con los gerentes para crear planes de desarrollo individuales e implementar iniciativas de planificación de sucesión.
- Relaciones con los empleados: sirva como asesor y recurso de confianza para los empleados y gerentes, brindando orientación y apoyo en asuntos de relaciones con los empleados. Abordar las inquietudes, los conflictos y las quejas de los empleados de manera justa y oportuna, asegurando el cumplimiento de las políticas de la empresa y las leyes aplicables. Fomentar un ambiente de trabajo positivo e inclusivo que promueva la diversidad, la equidad y la inclusión.
- Compensación y beneficios: Supervisar el diseño y la administración de programas competitivos de compensación y beneficios que atraigan y retengan a los mejores talentos. Llevar a cabo evaluaciones comparativas y análisis de mercado para garantizar que los paquetes de compensación y beneficios de la organización sigan siendo competitivos. Colaborar con los equipos de finanzas y legal para garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos pertinentes.
Tu perfil:
- Licenciatura o Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
- Experiencia comprobada en un rol de liderazgo estratégico de recursos humanos, con una sólida comprensión de las mejores prácticas de recursos humanos y las leyes laborales.
- Experiencia demostrada en adquisición de talento, gestión del desempeño, desarrollo de empleados y relaciones con los empleados.
- Fuerte conocimiento de los programas y estrategias de compensación y beneficios.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con la capacidad de construir relaciones e influir en todos los niveles de la organización.
- Mentalidad analítica con la capacidad de utilizar datos y métricas para impulsar la toma de decisiones y medir el impacto de las iniciativas de recursos humanos.
- Habilidades excepcionales para resolver problemas, con la capacidad de pensar estratégicamente y brindar soluciones innovadoras a desafíos complejos de recursos humanos.
¿Por qué Spirii?
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